A saúde mental dos colaboradores tem se tornado uma prioridade crescente no ambiente corporativo brasileiro. Medidas implementadas durante a pandemia de COVID-19 continuam a ser adotadas, com foco em políticas que promovem o bem-estar e evitam comunicações fora do expediente.

Políticas internas e benefícios
Muitas empresas têm revisado seus pacotes de benefícios, substituindo auxílios tradicionais, como transporte e estacionamento, por iniciativas que incentivam a prática de atividades físicas, orientação nutricional e suporte psicológico. Essas mudanças visam proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Legislação em tramitação
Para combater o esgotamento profissional associado ao home office e ao trabalho híbrido, tramita no Senado o Projeto de Lei nº 4.044/2020, que propõe garantir ao empregado o direito à desconexão do trabalho. A proposta impede que empresas acionem funcionários durante períodos de descanso, como folgas e férias, exceto em casos de força maior. A ausência de resposta nesses períodos não poderá ser considerada falta funcional.

Experiências internacionais
Países como França, Portugal e Argentina já regulamentaram o direito à desconexão, servindo de referência para o Brasil. A advogada Tricia Oliveira, sócia do escritório Trench Rossi e Watanabe, destaca que, mesmo sem uma lei específica, empresas brasileiras podem adotar medidas para garantir esse direito, como treinar lideranças para não acionarem empregados fora do expediente e implementar bloqueios em sistemas corporativos durante horários de descanso.

Responsabilidade corporativa
A procuradora regional do trabalho, Adriane Reis de Araújo, enfatiza que a ausência de legislação específica não exime as empresas de responsabilidade. Gestores devem discernir entre o que é urgente e importante, evitando demandas desnecessárias fora do horário de trabalho. Além disso, é recomendável que as companhias disponham de canais efetivos de denúncia para práticas que possam levar ao burnout, como cobranças excessivas de metas.

Benefícios do Team Building com a Escalando Habilidades
Investir em treinamentos que promovem a saúde mental e a coesão de equipe é fundamental. A Escalando Habilidades oferece programas de Team Building que utilizam a escalada ao ar livre como ferramenta para desenvolver habilidades como confiança, comunicação e resiliência. Nossos treinamentos, fundamentados em neurociência e psicologia, proporcionam experiências transformadoras que refletem positivamente no ambiente corporativo.

Ao priorizar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, as empresas não apenas cumprem com suas responsabilidades legais e éticas, mas também colhem benefícios em termos de produtividade e satisfação no trabalho.